2022 → 2026 : quatre années d'actions

Retour sur les principales avancées obtenues et les sujets qui restent au cœur de nos priorités.

Depuis 2022, plusieurs mesures ont fait évoluer la rémunération, la protection sociale, les conditions de travail, l'action sociale et le dialogue social au sein de la Ville et du CCAS d'Aix-les-Bains.

💶 Rémunération & pouvoir d'achat

• Augmentation des planchers de l'IFSE à l'automne 2024.
• Augmentation de 100 € du CIA à l'automne 2025.
• Mise en conformité du régime indemnitaire avec la PFA.
• Obtention de la prime de pouvoir d'achat.
• Maintien du régime indemnitaire pendant 90 jours en cas d'arrêt maladie.
• Maintien des primes en CLM/CLD conformément au décret de 2024.
• Participation employeur à la prévoyance à hauteur de 30 € par mois.

🛡️ Santé, sécurité & conditions de travail

• Création du poste de préventeur en 2026, après une demande engagée depuis 2022.
• Retour à 1 jour de télétravail par semaine pour les postes éligibles.
• Mise en place des horaires variables pour le personnel administratif.
• Monétisation du CET sans limite de jours.
• Fermeture des services le lundi de Pentecôte.
• Amélioration des équipements et de l'ergonomie des postes.
• Aménagements : douches, frigos, EPI et équipements adaptés.
• Mesures de prévention face aux fortes chaleurs.
• Mesures sonores dans les restaurants scolaires.
• Formation syndicale des représentants F3SCT.

🚲 Mobilité & action sociale

• Forfait mobilité durable porté au plafond réglementaire de 300 € pour 100 jours.
• Relèvement du plafond des indemnités intra-muros de 450 € à 615 €.
• Augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant.
• Suppression de l'antériorité de trois mois pour les tickets restaurant.
• Présence régulière au CSE pour la validation des aides financières.
• Demandes concernant les logements d'urgence et les chèques culture.

🤝 Dialogue social & participation

• Réactivation du CODIR.
• Demande et mise en place du vote électronique pour les élections professionnelles.
• Visites régulières des services pour recueillir les besoins des agents.
• Demande de rétablissement d'une lettre interne et d'un livret d'accueil.
• Mise en place d'une boîte à idées.
• Développement d'ateliers de partage de compétences.

📍 Sur le terrain

Entre 2022 et 2026, des visites ont été réalisées dans différents services : crèche, bibliothèque, parcs, mairie du Sierroz et autres services municipaux.

Objectif : identifier les difficultés directement auprès des agents et faire remonter les besoins.

Nos principaux axes de travail

Les priorités identifiées pour les prochaines années.

01 · Effectifs & charge de travail

• Agir sur les situations de sous-effectif.
• Favoriser le remplacement des absences prolongées.
• Lutter contre les situations de précarité.
• Créer des emplois pérennes lorsque les besoins des services le justifient.

02 · Équité salariale & reconnaissance

• Poursuivre le travail sur les écarts entre catégories A, B et C.
• Poursuivre les discussions sur l'IFSE, le CIA et la PFA.
• Améliorer la couverture prévoyance.
• Travailler à une meilleure équité dans l'accès aux avantages sociaux.

03 · Qualité de vie & conditions de travail

• Améliorer les espaces de pause.
• Poursuivre les aménagements nécessaires dans les services.
• Agir sur le chauffage, la climatisation et l'insonorisation.
• Poursuivre le développement du télétravail lorsque les missions le permettent.
• Développer la souplesse des horaires lorsque cela est compatible avec les nécessités de service.

04 · Santé & prévention

• Préserver le niveau de protection du régime indemnitaire en cas de maladie.
• Développer la prévoyance.
• Renforcer la prévention des risques professionnels.
• Poursuivre le travail sur les risques psychosociaux.
• Renforcer l'accompagnement des agents confrontés à des difficultés de santé.

05 · Formation & parcours professionnels

• Faciliter l'accès à la formation.
• Accompagner les encadrants.
• Favoriser la mobilité interne.
• Accompagner les situations de reclassement.
• Développer les compétences collectives.

06 · Dialogue social & information

• Poursuivre les visites de services.
• Améliorer l'information des agents.
• Travailler au rétablissement des outils d'information interne.
• Développer les dispositifs permettant aux agents de faire remonter leurs propositions.
• Favoriser une participation plus directe aux sujets concernant le quotidien de travail.

10 décembre 2026

Retrouvez ici les informations pratiques relatives au scrutin et aux modalités de vote.