ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES 2026
2022 - 2026 : quatre années d'actions
Retour sur les principales avancées obtenues.
CIA
+100 €
PRÉVOYANCE
24,50 € et 12,50 €
INDEMNITÉS INTRAMUROS
1€ du Km
MAINTIEN DES PRIMES
90 jours (CMO)
MONÉTISATION DU CET
Sans plafond
Notre bilan 2022 - 2026
RÉMUNÉRATION & POUVOIR D'ACHAT
- Augmentation des planchers de l'IFSE à l'automne 2024
- Augmentation de 100 € du CIA à l'automne 2025
- Mise en conformité du régime indemnitaire avec la PFA
- Obtention de la prime de pouvoir d'achat
- Maintien du régime indemnitaire pendant 90 jours en cas d'arrêt maladie
- Participation employeur à la prévoyance 24,50 € indice majoré inférieur ou égal à 300 et 12,50 € indice majorée supérieur à 300
- Mutuelle santé augmentation progressive jusqu'à 15 € / mois
SANTÉ, SÉCURITÉ & CONDITIONS DE TRAVAIL
- Création du poste de préventeur en 2026, après une demande engagée depuis 2022
- Retour à 1 jour de télétravail par semaine pour les postes éligibles avant davantage de transparence
- Mise en place des horaires variables pour le personnel administratif
- Monétisation du CET sans limite de jours : 83 € / jour Cat. C; 100 € / jour Cat. B; 150 € / jour Cat. A
- Fermeture des services le lundi de Pentecôte
- Amélioration des équipements et de l'ergonomie des postes
- Mesures sonores dans les restaurants scolaires
MOBILITÉ & ACTION SOCIALE
- Forfait mobilité durable porté au plafond de 300 € pour 100 jours
- Relèvement du plafond des indemnités intra-muros de 450 € à 615 € et de 1 € par kilomètre
- Augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant à 7 €
- Suppression de l'antériorité de trois mois pour les tickets restaurant
- Demande d'un Comité Social Économique pour la validation des aides financières d'urgence
- Demande et obtention d'un logement d'urgence
DIALOGUE SOCIAL & PARTICIPATION
- Rendez-vous réguliers avec M. le Maire
- Demande de la mise en place et participation à toutes les Visites de service pour intervenir sur les conditions de travail
- Demande de rétablissement d'une lettre interne et d'un livret d'accueil
- Élargissant des conditions d'accès au CNAS
SUR LE TERRAIN
Entre 2022 et 2026, des réunions d'information syndicales ont été réalisées dans la quasi totalité services.
Un syndicat utile, ce n'est pas celui qui apparaît tous les quatre ans avec des tracts : c'est celui qui pousse la porte de votre service, vous écoute, et va défendre votre parole jusque dans le bureau du Maire. C'est ce que nous faisons depuis 2022 et bien avant, service après service. Et c'est ce que nous continuerons de faire.
ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES 2026
2026 - 2030 : quatre années d'engagement
Effectifs & charge de travail
- Agir sur les situations de sous-effectif
- Rester attentif sur les remplacements et sur les réorganisations des services
- Lutter contre la précarité avec des quotités de temps de travail dignes
- Création d'emplois pérennes
Salaires et reconnaissance
- Réduire les écarts entre catégories notamment sur les primes : IFSE et le CIA
- Valoriser les acquis professionnels par l'évolution de l'IFSE indépendant de toute appréciation hiérarchique individuelle
- Poursuivre la demande des augmentations de la participation employeur à la prévoyance et la mutuelle santé
- Augmenter la valeur faciale des tickets restaurant
- Aide ciblée comme les chèque cultures
Qualité de vie au travail
- Veiller aux conditions de travail de chacun, les améliorer quand cela est nécessaire et sans attendre
- Donner à chacun les moyens matériels de travailler dans des conditions "normales"
- Ne plus palier les manques rencontrés
- Obtenir des EPI (équipement de protection individuel) adaptés à chacun et aux missions de l'agent
- Améliorer les espaces de pause dans chaque service
- Développer le télétravail lorsque les missions le permettent
Santé & prévention
- Préserver le maintien des primes pendant 90 jours en cas de maladie
- Augmenter la participation employeur à la prévoyance et mutuelle santé
- Renforcer la prévention des risques professionnels
- Poursuivre le travail sur les risques psychosociaux
- Renforcer l'accompagnement des agents confrontes a des difficultés de santé
- Mise en place de dispositifs adaptés pour palier aux fortes chaleurs
- Dispositif de signalement : davantage de transparence et des réponses apportées aux agents dans le respect des délais légaux
Formation & parcours professionnels
- Faciliter l'accès a la formation
- Accompagner et former les encadrants
- Favoriser la mobilité interne
- Accompagner les situations de reclassement
- Développer les compétences collectives
Dialogue social & information
- Poursuivre les visites des services
- Améliorer l'information des agents
- Travailler au rétablissement des outils d'information interne
- Développer les dispositifs permettant aux agents de faire remonter leurs propositions
- Favoriser une participation plus directe des agents aux sujets concernant le quotidien de travail
