Le bureau de l'UNSA AIX-LES-BAINS est fermé du 20 décembre au 4 janvier.
Pendant cette période vous pouvez nous contacter par mail ou par téléphone.
À bientôt.
L'UNSA ENGAGÉE POUR LE CONGÉ MENSTRUEL
Pétition pour un congé menstruel dans la loi.
Chaque mois, des millions de femmes affrontent des douleurs invalidantes : migraines, vomissements, vertiges, fatigue intense… Beaucoup continuent à travailler malgré tout, au prix de leur santé et de leur bien-être.
Parce qu'il est temps de reconnaître cette réalité trop longtemps invisibilisée : signez la pétition
FORFAIT MOBILITÉS DURABLES : À DEMANDER AVANT LE 31 DÉCEMBRE 2025
Le forfait "Mobilités durables" a été créé pour favoriser les déplacements alternatifs des agents de leur domicile à leur lieu de travail.
Un minimum de 30 jours par an d'utilisation d'un ou plusieurs moyens de transport éligibles permet l'accès au forfait mobilités durables. Le nombre minimal de jours est modulé suivant la quotité de travail de l'agent.
Le montant annuel est de :
100 € pour une utilisation de moyens de transport éligibles entre 30 et 59 jours,
200 € pour une utilisation de moyens de transport éligibles entre 60 et 99 jours,
300 € pour une utilisation de moyens de transport éligibles d'au moins 100 jours.
Pour inciter les agents publics à utiliser des modes de déplacements alternatifs, l'UNSA Fonction Publique demande l'augmentation du montant du forfait "Mobilités durables" à hauteur de 800 € annuels, comme pour les salariés du privé.
La demande est à déposer avant le 31 décembre 2025 pour les déplacements effectués pendant l'année 2025. Une déclaration sur l'honneur certifiant le nombre de jours d'utilisation d'un ou plusieurs des moyens de transport éligibles est suffisante. L'employeur demandera un justificatif pour le covoiturage. Les autres modes peuvent faire l'objet d'un contrôle.
Moyens de transport éligibles, cumul, agents concernés, lire la suite de l'article
L'UNSA VOUS AIDE À PRÉPARER VOTRE RETRAITE
Aix-les-Bains : 2ème CONFÉRENCE SOCIALE
En novembre s'est tenue la 2ème conférence sociale de la Ville d'Aix-les-Bains.
Voici les propositions faites par l'UNSA AIX LES BAINS et les réponses de la collectivité.
Mutuelle santé
Demande d'augmenter la participation employeur à hauteur de 20€ à partir du 1er janvier 2026 pour suivre l'échéancier mis en place par la collectivité et les organisations syndicales lors du CST du 20/10/2022.
-> NON
Mutuelle prévoyance
Pour inciter les agents à prendre une prévoyance, souhait d'une participation employeur à compter du 1er janvier 2026 à 30€ pour tous, sans tenir compte de l'indice majoré.
-> NON
2ème proposition à 27€ pour tous.
-> NON
Paliers IFSE (entre plancher et plafond)
Travail sur la mise en place des paliers de l'IFSE (prévu depuis janvier 2024). Une réunion pour la mise en place des groupes de travail aura courant novembre.
-> Pas de débat lors de la conférence sociale
CIA
Souhait que l'écart entre le montant plafond des catégories A et celui des catégories C diminue. Proposition d'une augmentation pour 2026 de 50€ pour les A, 80€ pour les B et 100€ pour les C.
-> NON
Aide d'urgence
Proposition de créer un ou des appartements d'urgence pour les agents de la collectivité en encadrant leur utilisation.
-> 1 studio d'environ 12m2 pour une personne vient d'être aménagé. Pas d'autres logements pour le moment.
Salles du personnel
Aménagement de salles du personnel dans les services
-> Pas de réaction
Défit sportifs
Proposer des défis sportifs entre services sur le modèle de la journée des agents
-> Effectivement cela fonctionne bien.
Pas de suite donnée à la proposition.
Prévention et santé, moments d'échange
Organiser des ateliers ou conférences sur des thèmes variés sur le modèle de la matinée d'information autour des retraites.
-> Pas de décision
Fortes chaleurs
Propositions faites pour parer rapidement et d'une manière économique aux fortes chaleurs dans les bâtiments.
-> Pas de réaction
Partenariats inter-services
Demande de réduction ou de gratuité pour les agents pour l'entrée au musée (à sa prochaine ouverture) et à la bibliothèque.
-> OUI, c'est quelque chose de réalisable mais pas forcément une gratuité totale.
Atelier de compétences
Utiliser et valoriser les compétences des agents pour proposer des ateliers à thème. Ces ateliers seraient organisés dans le temps de travail de l'agent qui le propose et l'anime.
-> NON, puisque cela obligerait à une réorganisation du service pour "détacher" un agent sur son temps de travail.
Boîte à idées
Mettre en place une boîte à idées numérique (de préférence pour plus de facilité). Deux ou trois agents avec un représentant de la collectivité se réuniraient une fois par mois pour étudier les propositions et leur faisabilité afin d'aboutir à leur réalisation.
-> OUI, pourquoi pas.
Tri
Mettre en place le tri sélectif dans tous les services.
-> Une première mise en place est actuellement en cours à la Mairie. Ce n'est pas si simple.
Après débat un essai sera fait au conservatoire.
Réunions participatives
Constat d'un manque d'information entre les dirigeants de la collectivité et les agents. Proposition de mettre en place des réunions, selon des modalités à convenir, pour une meilleure communication des informations.
-> Le constat est partagé par la collectivité. Pas de suite donnée.
L'UNSA ?
L'UNSA AIX LES BAINS pour les agents de la ville d'Aix les Bains et du CCAS
L’UNSA Aix-Les-Bains travaille pour défendre, accompagner les agents de la Ville et du CCAS d'Aix les Bains.
C'est grâce à ses efforts et son travail que depuis plusieurs années l'UNSA Aix-les-Bains a permis la mise en place d'un nouveau régime indemnitaire et d'avantages sociaux.
Voici quelques avantages :
- Prime mensuelle (IFSE)Montant fixe mensuel selon les fonctions et sujétions.Hors Filière Police (ISFE - Indemnité Spéciale de Fonction et d'Engagement)Hors Filière Enseignants filière artistique (ISOE : Indemnité de suivi et d’orientation des élèves).
- Prime IFSE annuelle
Prime de 515 €
Hors Filière Police (ISFE) et Hors Filière Enseignants filière artistique (ces derniers bénéficient de la Prime de Performance Collective.)
- Prime annuelle complémentaire (CIA)
Montant variable eu égard au poste occupé et à l’évaluation : entre 300 € et 700 €.
Hors Filière Police et hors Filière Enseignants filière artistique
- Prime de fin d’année : 572 €
- Compte épargne temps : Possibilité de monétisation à partir du 16e jour épargné.
- Télétravail : indemnité journalière 2,88 €
- Horaires modulables : 35h à 39h
- Forfait Mobilité durable : vélo, covoiturage, engin personnel motorisé, autopartage, transports publics
- Tickets restaurant : jusqu’à 14/mois.
- Santé-prévoyance : participation mutuelles labellisées 15 €, participation au contrat groupe prévoyance de 12,50 € à 24,50 €.
Violences contre les agents publics : un phénomène en hausse, une réponse nécessaire !
Le service public de proximité est le visage quotidien de la République pour des millions de citoyens. Pourtant, les femmes et les hommes qui le font vivre sont de plus en plus souvent confrontés à des actes de violence, d’irrespect, voire d’agression physique dans l’exercice de leurs missions. Loin d’être des faits divers isolés, ces situations traduisent une dégradation préoccupante du rapport entre les usagers et les institutions.
L’UNSA Territoriaux alerte déjà depuis plusieurs années sur l’augmentation de ces violences qui ne sont ni banales, ni acceptables.
Baisse de 10% de mon salaire en cas d'arrêt maladie : combien je perds ?
L'UNSA Fonction Publique met en ligne une calculatrice spécifique pour la Fonction Publique Territoriale (FPT) afin de mesurer ce que chaque agent malade perdra si cette mesure est votée par le parlement.
L'UNSA Fonction Publique combat les deux mesures punitives contre les agents malades décidées par Michel Barnier : le passage de 1 à 3 jours de carence et baisse de la rémunération de 10% pendant un congé maladie.
La mobilisation du 5 décembre a obligé le gouvernement Bayrou à revenir en partie en arrière sur les jours de carence. Ainsi, seul le jour de carence imposé par Gérald Darmanin en 2017 devrait demeurer après le vote du budget 2025.
Cependant, le gouvernement a déposé un amendement au projet de budget pour diminuer de 10% la rémunération des agents publics en congé de maladie ordinaire. Les sénateurs l'ont déjà voté.
L'UNSA Fonction Publique appelle les députés à le rejeter
Pour bien mesurer les conséquences financières de cette mesure contre les agents publics en arrêt maladie, l'UNSA Fonction Publique met à disposition une calculatrice spécifique pour la Fonction Publique Territoriale (FPT). Cliquez ici pour avoir accès à la calculatrice.
Pour l'UNSA Fonction Publique, il est inadmissible de pénaliser les agents en situation de vulnérabilité : malades ou accidentés. Elle appelle les députés à s'opposer à cette mesure injuste.
Indice brut, indice majoré, point d'indice : kesako ?
Indice brut, indice majoré, point d'indice, il est parfois difficile de s'y retrouver. L'UNSA Fonction Publique vous les explique.
Calendrier 2025 des payes et des pensions dans la fonction publique
Même si curieusement il n'existe pas de texte particulier qui définisse à quelle date vous allez recevoir votre paie ou votre pension CNRACL il y a néanmoins une habitude des compables publics. La règle concerne aussi bien les contractuels que les fonctionnaires.
- Calendrier préviosionnel* de la mise en paiement des payes et des pensions dans la fonction publique territoriale pour 2025.
| 2025 | PAYE | PENSION |
| JANVIER | Mercredi 29 janvier | Jeudi 30 janvier |
| FEVRIER | Mercredi 26 février | Jeudi 27 février |
| MARS | Jeudi 27 mars | Vendredi 28 mars |
| AVRIL | Lundi 28 avril | Mardi 29 avril |
| MAI | Mercredi 28 mai | Jeudi 29 mai |
| JUIN | Jeudi 26 juin | Vendredi 27 juin |
| JUILLET | Mardi 29 juillet | Mercredi 30 juillet |
| AOÛT | Mercredi 27 août | Jeudi 28 août |
| SEPTEMBRE | Vendredi 26 septembre | Lundi 29 septembre |
| OCTOBRE | Mercredi 29 octobre | Jeudi 30 octobre |
| NOVEMBRE | Mercredi 26 novembre | Jeudi 27 novembre |
| DÉCEMBRE | Lundi 22 décembre | Mardi 23 décembre |
* Les dates de valeur peuvent varier en fonction de votre établissement bancaire : le calendrier de virement correspond à la date précise à laquelle votre compte bancaire sera crédité. Cela n'apparaît parfois que 24h ou 48h sur le suivi en ligne de la banque, mais avec une date de valeur correcte.
Accident de service ou maladie professionnelle : est-il possible d'obtenir une indemnisation?
Souvent méconnu, un principe permet au fonctionnaire victime d'un accident de service ou de maladie professionnelle de demander une réparation complémentaire pour les préjudices subis. Cette compensation concerne des dommages distincts de ceux liés à l'atteinte à son intégrité physique, et peut-être réclamée même en l'absence de faute de l'employeur.
Congés familiaux : maintien des droits acquis
Les congés familiaux (maternité, accueil de l'enfant, parental...) pouvaient remettre en cause l'acquissition des droits comme les congés annuels ou le droit à l'évaluation. La transposition d'une directive européenne permet aux agents de conserver ces droits. L'UNSA Fonction Publique se réjouit de cette transposition positive pour les agents.
L'UNSA Aix-les-Bains
